Toeleveringsketen


Bij Rip Curl gaat onze toewijding om het juiste te doen verder dan de muren van onze kantoren en strekt zich uit tot de fabrieken, gemeenschappen en mensen die onze producten tot leven brengen.


We geloven in eerlijke, verantwoorde praktijken in onze hele toeleveringsketen, zodat we kwaliteitsuitrusting kunnen leveren op een manier die veilig, ethisch en respectvol is voor iedereen die erbij betrokken is.


We kiezen zorgvuldig met welke leveranciers we samenwerken en houden onszelf verantwoordelijk om ervoor te zorgen dat de mensen die Rip Curl-producten maken eerlijk worden behandeld en in overeenstemming met zowel lokale wetten als internationale mensenrechtennormen.


We hanteren een veelzijdige aanpak om de rechten van werknemers in de hele toeleveringsketen te beoordelen en te versterken, met focus op samenwerking, transparantie en betrokkenheid van belanghebbenden. 


Transparantie


We delen onze toeleveringsketen via Open Supply Hub. Open Supply Hub stimuleert de overgang naar veilige en duurzame toeleveringsketens met de meest complete, open en toegankelijke kaart van wereldwijde productie.


Elke faciliteit in de laatste productiefase die onze producten maakt, is identificeerbaar op een wereldkaart met GPS-coördinaten. Om onze leveranciers te bekijken, filtert u de Bijdragerslijst door "Rip Curl" te selecteren. Dit is een volledige lijst van onze Tier 1 leveranciers, samen met belangrijke getraceerde Tier 2 leveranciers. Deze lijst wordt elke zes maanden bijgewerkt om nauwkeurigheid en transparantie te waarborgen.


Verwachtingen van leveranciers


Rip Curl geeft prioriteit aan samenwerking met leveranciers die onze principes, waarden en normen naleven en respecteren.


De KMD Brands Workplace Code of Conduct is gebaseerd op normen vastgesteld door de International Labor Organisation en internationaal geaccepteerde eerlijke arbeidspraktijken. Het stelt duidelijke verwachtingen voor onze leveranciers, waaronder werktijden, veilige werkomstandigheden, eerlijke compensatie en vereiste milieunormen. Al onze productiepartners moeten onze Code of Conduct-normen ondertekenen en respecteren.


We monitoren de naleving door leveranciers met behulp van risicobeoordelingen, inclusief criteria voor mensenrechten. Alle Rip Curl Tier 1 productie leveranciers en aangewezen Tier 2 leveranciers ondergaan deze beoordelingen.

Stem van de Werknemer


We bieden kanalen om werknemers in onze toeleveringsketen aan te moedigen feedback te geven of zorgen bij ons te melden waar nodig. Dit omvat een directe hotline via e-mail en werknemersenquêtes die worden uitgevoerd tijdens sociale beoordelingen. Rip Curl werkt ook samen met het Nieuw-Zeelandse bedrijf Ask Your Team, om realtime enquêtes aan te bieden die gericht zijn op het welzijn en de betrokkenheid van werknemers.


Collectieve Actie


Rip Curl is betrokken bij verschillende multi-stakeholder initiatieven die branchebrede vooruitgang stimuleren op sociaal en milieuvlak. We hebben ook strategische partnerschappen om gezamenlijke herstelinspanningen met gedeelde leveranciers te ondersteunen.  Lees meer over onze sociale impactpartnerschappen, inclusief onze Fair Labor Association en B Corp accreditaties, op onze Lidmaatschappenpagina


Welzijn van Werknemers bij Onsmooth


Sinds 1989 is Rip Curl eigenaar en exploitant van een ultramoderne wetsuit productiefaciliteit, Onsmooth Thai Co., Ltd, gelegen op 143 Moo 7 Thawangtarn, Saraphee, Chiangmai, Thailand.


In 2023 werd Onsmooth de tweede gecertificeerde B Corp faciliteit in Thailand. Met ongeveer 650 werknemers is het een van de grootste werkgevers in de regio.


Door onze eigen faciliteit te exploiteren, kunnen we de milieueffecten van de productie beheren, prijzen en levertijden controleren, zorgen voor eerlijke rechten van werknemers en continu innoveren in wetsuit ontwerp. De faciliteit ondersteunt ook het welzijn van werknemers via gemeenschapsclubs en initiatieven voor hernieuwbare energie, waaronder de installatie van zonnepanelen ter plaatse.


Rip Curl zet zich in om ervoor te zorgen dat alle werknemers een fatsoenlijke levensstandaard hebben. Daarom betalen we alle Onsmooth fabrieksarbeiders een leefbaar loon, gedefinieerd als het geschatte inkomen dat nodig is voor een fulltime werknemer om een fatsoenlijke levensstandaard voor zichzelf en hun gezin te kunnen betalen zonder overuren te maken. De meeste fabrieksarbeiders in de kledingindustrie verdienen geen leefbaar loon


Rip Curl ondersteunt de Anker Methodologie bij het schatten van leefbare lonen, die gebruikmaakt van gedetailleerd, transparant onderzoek in samenwerking met lokale gemeenschappen. Het waarborgen van een leefbaar loon bij Onsmooth maakt deel uit van Rip Curl's bredere inzet voor eerlijke compensatie, gericht op het ondersteunen van het recht van alle werknemers om een fatsoenlijke levensstandaard te bereiken. Je kunt meer lezen over onze aanpak van leefbare lonen in KMD Brand’s Commitment to Fair Compensation.