Chaîne d'approvisionnement


Chez Rip Curl, notre engagement à faire ce qu'il faut va au-delà des murs de nos bureaux et s'étend aux usines, aux communautés et aux personnes qui donnent vie à nos produits.


Nous croyons en des pratiques équitables et responsables tout au long de notre chaîne d'approvisionnement afin de pouvoir fournir des équipements de qualité d'une manière sûre, éthique et respectueuse de toutes les personnes impliquées.


Nous choisissons soigneusement les fournisseurs avec lesquels nous travaillons, en nous engageant à garantir que les personnes qui fabriquent les produits Rip Curl sont traitées équitablement et conformément aux lois locales et aux normes internationales en matière de droits de l'homme.


Nous adoptons une approche multidimensionnelle pour évaluer et renforcer les droits des travailleurs tout au long de la chaîne d’approvisionnement, en mettant l’accent sur la collaboration, la transparence et l’engagement des parties prenantes.


Transparence


Nous partageons notre chaîne d'approvisionnement via Open Supply Hub . Open Supply Hub accélère la transition vers des chaînes d'approvisionnement sûres et durables grâce à la cartographie la plus complète, ouverte et accessible de la production mondiale.


Chaque site de production final de nos produits est identifiable sur une carte du monde grâce à ses coordonnées GPS. Pour consulter nos fournisseurs, filtrez la liste des contributeurs en sélectionnant « Rip Curl ». Vous trouverez ici la liste complète de nos fournisseurs de niveau 1, ainsi que des principaux fournisseurs de niveau 2, dont la traçabilité est assurée. Cette liste est mise à jour tous les six mois pour garantir son exactitude et sa transparence.


Attentes des fournisseurs


Rip Curl privilégie la collaboration avec des fournisseurs qui adhèrent et respectent nos principes, nos valeurs et nos normes.


Le Code de conduite de KMD Brands repose sur les normes de l'Organisation internationale du travail et sur les pratiques de travail équitables reconnues à l'échelle internationale. Il définit des attentes claires envers nos fournisseurs, notamment en matière d'horaires de travail, de conditions de travail sûres, de rémunération équitable et de normes environnementales. Tous nos partenaires industriels doivent signer et respecter notre Code de conduite.


Nous contrôlons la conformité de nos fournisseurs grâce à des évaluations des risques, incluant des critères relatifs aux droits de l'homme. Tous les fournisseurs de fabrication Rip Curl de niveau 1 et les fournisseurs de niveau 2 désignés sont soumis à ces évaluations.

La voix des travailleurs


Nous mettons à disposition des canaux pour encourager les travailleurs de notre chaîne d'approvisionnement à nous faire part de leurs commentaires ou préoccupations, le cas échéant. Cela comprend une ligne directe par e-mail et des enquêtes menées auprès des travailleurs lors des évaluations sociales. Rip Curl s'associe également à l'entreprise néo-zélandaise Ask Your Team pour proposer des enquêtes en temps réel axées sur le bien-être et l'engagement des travailleurs.


Action collective


Rip Curl participe à plusieurs initiatives multipartites qui favorisent les avancées du secteur sur les questions sociales et environnementales. Nous avons également noué des partenariats stratégiques pour soutenir les efforts collaboratifs de remédiation avec nos fournisseurs communs. Pour en savoir plus sur nos partenariats à impact social, notamment nos certifications Fair Labor Association et B Corp, consultez notre page Adhésions.


Bien-être des travailleurs chez Onsmooth


Depuis 1989, Rip Curl possède et exploite une usine de fabrication de combinaisons de plongée à la pointe de la technologie, Onsmooth Thai Co., Ltd, située au 143 Moo 7 Thawangtarn, Saraphee, Chiangmai, Thaïlande.


En 2023, Onsmooth est devenu le deuxième établissement certifié B Corp de Thaïlande. Employant environ 650 salariés, il est l'un des plus grands employeurs de la région.


En exploitant notre propre usine, nous pouvons maîtriser l'impact environnemental de la production, contrôler les prix et les délais, garantir des droits équitables aux travailleurs et innover en permanence dans la conception des combinaisons. L'usine contribue également au bien-être des employés grâce à des clubs communautaires et à des initiatives en matière d'énergies renouvelables, notamment l'installation de panneaux solaires sur site.


Rip Curl s'engage à garantir à tous les travailleurs un niveau de vie décent. C'est pourquoi nous versons à tous les ouvriers de l'usine Onsmooth un salaire vital, défini comme le revenu estimé nécessaire à un travailleur à temps plein pour assurer un niveau de vie décent pour lui-même et sa famille sans effectuer d'heures supplémentaires. La plupart des ouvriers de l'industrie textile ne perçoivent pas ce salaire vital.


Rip Curl applique la méthodologie Anker pour estimer le salaire vital, qui repose sur des recherches détaillées et transparentes menées en collaboration avec les communautés locales. Garantir un salaire vital chez Onsmooth s'inscrit dans l'engagement plus large de Rip Curl en faveur d'une rémunération équitable, qui vise à soutenir le droit de tous les travailleurs à un niveau de vie décent. Pour en savoir plus sur notre approche du salaire vital, consultez l'Engagement de KMD Brand pour une rémunération équitable.