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Conformité sociale

Conformité sociale

Rip Curl est une société de surf fondée en 1969 par deux surfeurs, Brian Singer et Doug Warbrick. Depuis presque 50 ans maintenant, Brian et Doug sont à la tête de la société et croient fermement au fair play et aux pratiques d’entreprise cohérentes.

Au cours de leur épopée, ils ont cristallisé la « méthode Rip Curl » en développant un ensemble de Principes et valeurs de la société qui forment aujourd’hui une feuille de route quotidienne qui conditionne notre façon d’agir et de nous comporter en tant que société, mais aussi en tant qu’employés. Ces Principes et valeurs sont les suivants :

1. CLIENTS

2. ÉQUIPE ENGAGÉE

3. CRÉATIVITÉ ET INNOVATION

4. COMMUNAUTÉ ET ENVIRONNEMENT

5. HONNÊTETÉ ET INTÉGRITÉ

Le respect de ces Principes et valeurs ne s’arrête pas aux portes des sites Rip Curl. Il s’étend à tous les lieux où nos produits sont fabriqués, aux usines qui les produisent et aux personnes qui y travaillent.

En continuant de mettre ces bonnes pratiques en application avec nos fournisseurs, nous délivrerons les produits les plus créatifs et les plus innovants à nos clients, de la façon la plus sûre et la plus appropriée possible. En prêtant une attention constante à la sélection de nos fournisseurs et à la manière de collaborer avec eux, et en conservant honnêteté et intégrité au cours de ces processus, nous pourrons travailler en bonne conformité sociale avec la communauté et l’environnement dans lesquels nos fournisseurs évoluent.

L’application de ces Principes et valeurs nous donne une responsabilité. Elle nous rappelle à quel point il est important de veiller à ce que les ouvriers qui fabriquent les produits Rip Curl soient traités avec équité, conformément aux lois nationales et internationales et aux normes de conformité approuvées à l’échelle internationale. Chez Rip Curl, nous considérons notre équipe comme le pilier de notre entreprise, et nous attendons de nos partenaires qu’ils comprennent cet aspect et qu’ils respectent les droits de leur personnel de la même façon.

Avec cet objectif général en tête, Rip Curl reconnaît également l’ampleur de sa base de fournisseurs, sa capacité à influencer les fournisseurs et le niveau de sophistication de la chaîne logistique. Le chemin à parcourir pour atteindre un niveau de conformité satisfaisant chez les fournisseurs est long et demande un réel investissement. Toutefois, il s’agit d’un processus qui tient à cœur à Rip Curl. La mise en place de ressources dédiées est nécessaire dans cette optique.

Rip Curl a pour objectif d’acquérir des marchandises uniquement auprès de sources qui respectent les Principes et valeurs et les normes importants à ses yeux.

Les marchandises doivent toutes être fabriquées conformément aux lois en vigueur dans les pays où elles sont produites, ainsi qu’aux normes internationales appropriées. Il est également essentiel pour nous que l’ensemble de la production soit effectuée dans des usines agréées qui ont été inspectées et approuvées par Rip Curl. Toute sous-traitance, externalisation ou autre réaffectation non autorisée de la production hors des usines agréées est interdite, et ce, dans tous les cas.

Rip Curl a mis au point les principes fondamentaux suivants, qui constituent le Code de conduite sur le lieu de travail applicable aux usines Rip Curl.

Code de conduite en usine

RELATION D’EMPLOI : Les employeurs doivent appliquer des règles et adopter des conditions d’emploi qui respectent les travailleurs et, a minima, qui garantissent leurs droits en vertu des conventions internationales et des lois du travail et de sécurité sociale applicables nationalement.

NON DISCRIMINATION : Toute forme de discrimination en matière d’emploi, d’embauche, de salaire, de promotion, de discipline, de licenciement ou de départ en retraite basée sur des critères de genre, de race, de religion, d’âge, de handicap, d’orientation sexuelle, de nationalité, d’opinion publique, d’origine sociale ou ethnique est interdite.

HARCELEMENT OU ABUS : Chaque employé doit être traité avec respect et dignité. Les employés ne doivent faire l’objet d’aucune mesure disciplinaire corporelle, d’aucune coercition mentale ou physique, d’aucune injure ni de harcèlement moral ou sexuel.

TRAVAIL FORCE : Aucun travail ne doit être obtenu par des menaces physiques, que ce soit l’esclavage et/ou la traite des êtres humains, le travail pénitentiaire et le travail en servitude ou sous contrainte de quelque forme que ce soit. Seul le travail volontaire est autorisé. Tous les travailleurs ont le droit de conclure librement leur emploi.

TRAVAIL DES ENFANTS : Le travail des enfants de moins de 15 ans est strictement interdit. Dans les pays où la législation locale prévoit un âge supérieur pour travailler ou prolonge la scolarité obligatoire au-delà de 15 ans, c’est l’âge le plus élevé qui devra être respecté.

LIBERTE D’ASSOCIATION ET LIBERTE SYNDICALE : Les employeurs doivent reconnaître et respecter les droits des employés en matière de liberté d’association, ainsi que toutes les lois en vigueur concernant la représentation et l’expression des salariés.

SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL, ENVIRONNEMENT : L’employeur doit fournir à ses salariés un environnement de travail sûr et sain ; Conformément aux normes en vigueur, il doit prévenir tous risques d’accident ou d’atteinte à la santé découlant, liés ou se produisant dans le cadre du travail. Il doit prendre des mesures responsables pour atténuer les impacts négatifs du milieu de travail sur l’environnement.

HORAIRES DE TRAVAIL : Les employeurs doivent respecter les règles de durée de travail en vigueur dans le pays où les travailleurs sont employés. La durée de travail hebdomadaire ne doit pas excéder 48 heures. Les employés doivent disposer d’au moins 24 heures consécutives de repos pour chaque semaine de 7 jours. Les heures supplémentaires doivent être consensuelles, elles ne doivent pas être régulières et doivent être rémunérées au taux horaire applicable. La durée de travail hebdomadaire, heures supplémentaires incluses, ne doit pas dépasser 60 heures.

REMUNERATION : Chaque travailleur a droit pour une semaine de travail régulière à une rémunération suffisante répondant à ses besoins essentiels et lui procurant un juste revenu. Les employés doivent bénéficier d’une rémunération minimale conforme au droit local. Les employeurs doivent respecter toutes les exigences légales en matière de salaire et fournir tous les avantages sociaux prévus par la loi ou le contrat.

SOUS TRAITANTS : Tout fournisseur ne doit lui-même travailler qu’avec et/ou ne s’approvisionner qu’auprès de sous-traitants de biens ou de services qui respectent les normes édictées par le présent Code, notamment celles relatives au travail forcé.

L'usine Rip Curl

Depuis 1989, Rip Curl détient et exploite sa propre usine de fabrication de combinaisons « Onsmooth Thai Co.Ltd » située 143 Moo 7 Thawangtarn, Saraphee, Chaingmai, Thaïlande. L’usine, qui est un des plus gros employeurs de la région, compte environ 650 salariés. Exploiter cette usine en propre nous permet de maîtriser nos coûts, nos délais de production et d’assurer le respect des droits de nos salariés, ce qui nous permet d’être leader sur le marché des combinaisons de surf.

  • On Smooth factory floor.
  • Rip Curl wetsuits being created.
  • Screen printing of Rip Curl logos onto wetsuits.
  • Wetsuits eb production - On Smooth Factory.
  • Cutting patterns for wetsuits.
  • State-of-the-art Rip Curl owned On Smooth Factory, Thailand.

Pays de Production

En raison de la gamme de produits techniques offerte par Rip Curl, notre chaîne d’approvisionnement est diversifiée et largement localisée, avec des bureaux régionaux qui contrôlent les fournisseurs locaux, tandis que le siège social de Torquay gère les relations avec nos fournisseurs mondiaux. Des visites régulières en usine et des déplacements fréquents de nos équipes de développement des produits contribuent grandement à assurer la transparence de notre chaîne d’approvisionnement.

Nos pays de production : Chine, Thaïlande, Inde, Bangladesh, Vietnam, Hong Kong, Indonésie, USA, Cambodge, Portugal, Italie, France, Maroc, Corée du Sud, Australie, Brésil, Japon, Afrique du Sud.

Audits fournisseurs

Rip Curl travaille avec Intertek, l’un des principaux cabinets d’audits des normes de qualité au niveau mondial, qui effectue des audits en notre nom. En utilisant le format WCA (Workplace Conditions Assessment), Rip Curl s’assure que nos fournisseurs respectent notre Code de conduite en usine et respectent les lois locales protégeant les travailleurs.

 

Code produit: