Leverantörskedja


På Rip Curl sträcker sig vårt engagemang för att göra det rätta bortom våra kontorsväggar och ut till fabrikerna, samhällena och människorna som ger liv åt våra produkter.


Vi tror på rättvisa, ansvarsfulla metoder genom hela vår leverantörskedja så att vi kan leverera kvalitetsutrustning på ett säkert, etiskt och respektfullt sätt för alla inblandade.


Vi väljer noggrant vilka leverantörer vi arbetar med och håller oss själva ansvariga för att säkerställa att de som tillverkar Rip Curl-produkter behandlas rättvist och i enlighet med både lokala lagar och internationella mänskliga rättighetsstandarder.


Vi tar ett mångfacetterat angreppssätt för att bedöma och stärka arbetstagares rättigheter genom hela leverantörskedjan, med fokus på samarbete, transparens och intressentengagemang. 


Transparens


Vi delar vår leverantörskedja via Open Supply Hub. Open Supply Hub driver övergången till säkra och hållbara leverantörskedjor med världens mest kompletta, öppna och tillgängliga karta över global produktion.


Varje anläggning i slutskedet som tillverkar våra produkter kan identifieras på en global karta med GPS-koordinater. För att se våra leverantörer, filtrera bidragslistan genom att välja "Rip Curl". Detta är en komplett lista över våra Tier 1-leverantörer, tillsammans med viktiga spårade Tier 2-leverantörer. Denna lista uppdateras var sjätte månad för att säkerställa noggrannhet och transparens.


Leverantörsförväntningar


Rip Curl prioriterar att arbeta med leverantörer som följer och respekterar våra principer, värderingar och standarder.


Den KMD Brands Workplace Code of Conduct är baserad på standarder fastställda av International Labor Organisation och internationellt accepterade rättvisa arbetsmetoder. Den ställer tydliga förväntningar på våra leverantörer, inklusive arbetstider, säkra arbetsförhållanden, rättvis ersättning och nödvändiga miljöstandarder. Alla våra tillverkspartner måste underteckna och respektera våra uppförandekodstandarder.


Vi övervakar leverantörers efterlevnad genom riskbedömningar, inklusive kriterier för mänskliga rättigheter. Alla Rip Curl Tier 1-tillverkningsleverantörer och nominerade Tier 2-leverantörer genomgår dessa bedömningar.

Arbetarröst


Vi tillhandahåller kanaler för att uppmuntra arbetare i vår leverantörskedja att dela feedback eller ta upp bekymmer med oss vid behov. Detta inkluderar en direkt hotline via e-post samt arbetarenkäter som genomförs under sociala bedömningar. Rip Curl samarbetar också med det nyzeeländska företaget Ask Your Team för att erbjuda realtidsundersökningar med fokus på arbetarnas välmående och engagemang.


Kollektiv handling


Rip Curl är engagerat i flera initiativ med flera intressenter som driver branschövergripande framsteg inom sociala och miljömässiga frågor. Vi har också strategiska partnerskap för att stödja gemensamma åtgärder med delade leverantörer.  Läs mer om våra sociala påverkningspartnerskap, inklusive våra ackrediteringar från Fair Labor Association och B Corp, på vår Memberships Page


Arbetarnas välmående på Onsmooth


Sedan 1989 har Rip Curl ägt och drivit en toppmodern våtdräktstillverkningsanläggning, Onsmooth Thai Co., Ltd, belägen på 143 Moo 7 Thawangtarn, Saraphee, Chiangmai, Thailand.


År 2023 blev Onsmooth den andra certifierade B Corp-anläggningen i Thailand. Med cirka 650 anställda är det en av de största arbetsgivarna i regionen.


Genom att driva vår egen anläggning kan vi hantera produktionsmiljöpåverkan, kontrollera priser och ledtider, säkerställa rättvisa arbetstagares rättigheter och kontinuerligt förnya våtdräktsdesign. Anläggningen stödjer också medarbetarnas välmående genom samhällsklubbar och initiativ för förnybar energi, inklusive installationer av solpaneler på plats.


Rip Curl är engagerat i att säkerställa att alla arbetare har en anständig levnadsstandard. Därför betalar vi alla Onsmooth-fabriksarbetare en levnadslön, definierad som den uppskattade inkomst som krävs för att en heltidsarbetare ska ha råd med en anständig levnadsstandard för sig själv och sin familj utan att behöva arbeta övertid. De flesta fabriksarbetare inom klädindustrin tjänar inte en levnadslön


Rip Curl stödjer Anker-metodologin för att uppskatta levnadslöner, som använder detaljerad, transparent forskning i samarbete med lokala samhällen. Att säkerställa en levnadslön på Onsmooth är en del av Rip Curls bredare engagemang för rättvis ersättning, med fokus på att stödja rätten för alla arbetare att uppnå en anständig levnadsstandard. Du kan läsa mer om vår syn på levnadslöner i KMD Brand’s Commitment to Fair Compensation.