Lieferkette


Bei Rip Curl geht unser Engagement, das Richtige zu tun, über die Mauern unserer Büros hinaus und erstreckt sich auf die Fabriken, Gemeinden und Menschen, die unsere Produkte zum Leben erwecken.


Wir glauben an faire und verantwortungsvolle Praktiken in unserer gesamten Lieferkette, damit wir hochwertige Ausrüstung auf eine Weise liefern können, die für alle Beteiligten sicher, ethisch und respektvoll ist.


Wir wählen unsere Lieferanten sorgfältig aus und verpflichten uns, sicherzustellen, dass die Menschen, die Rip Curl-Produkte herstellen, fair und im Einklang mit den örtlichen Gesetzen und internationalen Menschenrechtsstandards behandelt werden.


Wir verfolgen einen vielschichtigen Ansatz zur Bewertung und Stärkung der Arbeitnehmerrechte in der gesamten Lieferkette und konzentrieren uns dabei auf Zusammenarbeit, Transparenz und die Einbindung der Interessengruppen.


Transparenz


Wir teilen unsere Lieferkette über Open Supply Hub . Open Supply Hub fördert den Übergang zu sicheren und nachhaltigen Lieferketten mit der weltweit umfassendsten, offensten und zugänglichsten Karte der globalen Produktion.


Jede Produktionsstätte, in der unsere Produkte hergestellt werden, ist auf einer Weltkarte mit GPS-Koordinaten identifizierbar. Um unsere Lieferanten anzuzeigen, filtern Sie die Lieferantenliste nach „Rip Curl“. Dies ist eine vollständige Liste unserer Tier-1-Lieferanten sowie der wichtigsten Tier-2-Lieferanten. Diese Liste wird alle sechs Monate aktualisiert, um Genauigkeit und Transparenz zu gewährleisten.


Erwartungen der Lieferanten


Rip Curl legt Wert darauf, mit Lieferanten zusammenzuarbeiten, die unsere Prinzipien, Werte und Standards einhalten und respektieren.


Der Verhaltenskodex für den Arbeitsplatz von KMD Brands basiert auf den Standards der Internationalen Arbeitsorganisation und international anerkannten fairen Arbeitspraktiken. Er legt klare Erwartungen an unsere Lieferanten fest, darunter Arbeitszeiten, sichere Arbeitsbedingungen, faire Vergütung und erforderliche Umweltstandards. Alle unsere Produktionspartner müssen unseren Verhaltenskodex unterzeichnen und einhalten.


Wir überwachen die Einhaltung der Vorschriften durch unsere Lieferanten anhand von Risikobewertungen, die auch Menschenrechtskriterien einschließen. Alle Tier-1-Produktionslieferanten und nominierten Tier-2-Lieferanten von Rip Curl werden diesen Bewertungen unterzogen.

Arbeitnehmerstimme


Wir bieten Kanäle an, um Arbeitnehmer in unserer Lieferkette zu ermutigen, Feedback zu geben oder bei Bedarf Bedenken an uns heranzutragen. Dazu gehört eine direkte Hotline per E-Mail sowie Arbeitnehmerbefragungen, die während sozialer Bewertungen durchgeführt werden. Rip Curl arbeitet auch mit dem neuseeländischen Unternehmen Ask Your Team zusammen, um Echtzeitbefragungen mit Fokus auf das Wohlbefinden und die Einbindung der Arbeitnehmer anzubieten.


Kollektives Handeln


Rip Curl ist an mehreren Multi-Stakeholder-Initiativen beteiligt, die branchenweite Fortschritte bei sozialen und ökologischen Themen vorantreiben. Wir haben auch strategische Partnerschaften zur Unterstützung gemeinsamer Abhilfemaßnahmen mit gemeinsamen Lieferanten. Erfahren Sie mehr über unsere Partnerschaften mit sozialer Wirkung, einschließlich unserer Fair Labor Association- und B Corp-Akkreditierungen, auf unserer Mitgliedsseite


Arbeitnehmerwohlbefinden bei Onsmooth


Seit 1989 besitzt und betreibt Rip Curl eine hochmoderne neoprenanzüge-Fabrik, Onsmooth Thai Co., Ltd, gelegen in 143 Moo 7 Thawangtarn, Saraphee, Chiangmai, Thailand.


Im Jahr 2023 wurde Onsmooth zur zweiten zertifizierten B Corp-Einrichtung in Thailand. Mit etwa 650 Beschäftigten ist sie einer der größten Arbeitgeber der Region.


Durch den Betrieb unserer eigenen Einrichtung können wir die Umweltbelastung der Produktion steuern, Preise und Lieferzeiten kontrollieren, faire Arbeitnehmerrechte sicherstellen und kontinuierlich Innovationen im Design von neoprenanzügen vorantreiben. Die Einrichtung unterstützt auch das Wohlbefinden der Mitarbeiter durch Gemeinschaftsclubs und Initiativen für erneuerbare Energien, einschließlich der Installation von Solarpaneelen vor Ort.


Rip Curl verpflichtet sich, allen Arbeitnehmern einen angemessenen Lebensstandard zu gewährleisten. Deshalb zahlen wir allen Fabrikarbeitern bei Onsmooth einen existenzsichernden Lohn, definiert als das geschätzte Einkommen, das ein Vollzeitbeschäftigter benötigt, um sich selbst und seine Familie ohne Überstunden einen angemessenen Lebensstandard zu ermöglichen. Die meisten Fabrikarbeiter in der Bekleidungsindustrie verdienen keinen existenzsichernden Lohn.


Rip Curl unterstützt die Anker-Methodik zur Schätzung von existenzsichernden Löhnen, die detaillierte, transparente Forschung in Zusammenarbeit mit lokalen Gemeinschaften nutzt. Die Sicherstellung eines existenzsichernden Lohns bei Onsmooth ist Teil des umfassenderen Engagements von Rip Curl für faire Vergütung, das darauf abzielt, das Recht aller Arbeitnehmer auf einen angemessenen Lebensstandard zu unterstützen. Mehr über unseren Ansatz zu existenzsichernden Löhnen können Sie in KMD Brand’s Commitment to Fair Compensation. lesen.