Inside the barrel of a wave, looking out at clear blue skies. Image links to short video about Rip CurlInside the barrel of a wave, looking out at clear blue skies. Image links to short video about Rip Curl

Cumplimiento social

Rip Curl es una empresa de surf fundada en 1969 por dos surfistas, Brian Singer y Doug Warbrick. Casi 50 años después, siguen siendo los fundadores y directores de la empresa, y creen firmemente en jugar limpio y en llevar a cabo prácticas empresariales coherentes.

Fueron concretando cómo hacer las cosas «a la manera de Rip Curl» y desarrollaron un conjunto de principios y valores empresariales que ahora son una hoja de ruta diaria para la forma en que actuamos y nos comportamos como empresa y equipo. Esos principios y valores son los siguientes:

  1. CLIENTES
  2. EQUIPO COMPROMETIDO
  3. CREATIVIDAD E INNOVACIÓN
  4. COMUNIDAD Y MEDIOAMBIENTE
  5. HONRADEZ E INTEGRIDAD
La cuestión es que nuestro compromiso con estos principios y valores no termina en las oficinas e instalaciones de Rip Curl. Se extiende a los lugares donde se elaboran nuestros productos, a las fábricas que los producen y también a las personas que están en esas fábricas.

Al mantener nuestro compromiso con las mejores prácticas las más justas con nuestro amplio equipo de proveedores, ofreceremos a nuestros clientes los productos más creativos e innovadores de la forma más segura y óptima. Revisándonos constantemente a la hora de seleccionar a nuestros proveedores y trabajar con ellos y mateniendo nuestra honestidad e integridad en ese proceso, conseguiremos trabajar con un buen cumplimiento social en la comunidad y el entorno en el que viven dichos proveedores.

La aplicación de estos principios y valores nos hace responsables y nos recuerda lo importante que es garantizar que los trabajadores que fabrican los productos de Rip Curl reciban un trato justo, de acuerdo con la legislación local e internacional y con las normas internacionales de cumplimiento aceptadas. En Rip Curl, somos conscientes de que nuestro equipo vertebra nuestro negocio y esperamos que nuestros socios comerciales lo comprendan y respeten los derechos de sus equipos por igual.
Con esta intención general en mente, Rip Curl también reconoce la amplitud de su base de proveedores, su capacidad para influir en ellos y el nivel de sofisticación de la cadena de suministro. Alcanzar un nivel satisfactorio de cumplimiento entre los proveedores es un proceso continuo que requiere tiempo y esfuerzo, pero es un proceso con el que Rip Curl está muy comprometido. Dedicarle recursos es una parte necesaria de ello.

La intención de Rip Curl es adquirir mercancía únicamente de fuentes que se adhieran a los principios, valores y las normas que Rip Curl considera primordiales y que los respeten.

Todos los productos deben fabricarse de conformidad con la legislación vigente en el país de fabricación, así como con las normas internacionales pertinentes. Otro elemento fundamental de nuestra relación es que toda la producción se lleve a cabo en las fábricas acordadas, que han sido inspeccionadas y aprobadas por Rip Curl. No se permiten, bajo ninguna circunstancia, la subcontratación no autorizada, la externalización ni cualquier otra desviación de la producción de las fábricas acordadas.

Rip Curl ha desarrollado los siguientes principios fundamentales que constituyen el código de conducta en el lugar de trabajo de la fábrica de Rip Curl.

Código de conducta en el lugar de trabajo

Relación laboral: Los empresarios adoptarán y cumplirán normas y condiciones laborales que respeten a los trabajadores y, como mínimo, protejan sus derechos de conformidad con la legislación y la normativa nacional e internacional en materia de seguridad social y laboral.

No discriminación: Ninguna persona será objeto de discriminación en el empleo (incluyendo la contratación, la remuneración, la promoción, la disciplina, la terminación de la relación laboral o la jubilación), por motivos de género, raza, religión, edad, estado civil, discapacidad, orientación sexual, nacionalidad, opinión política, grupo social u origen étnico.

Acoso o abuso: Todo empleado debe ser tratado con respeto y dignidad. Ningún empleado será objeto de acoso o abuso físico, sexual, psicológico o verbal.

Trabajo forzoso: Se prohíbe el uso del trabajo forzoso, incluida la esclavitud y la trata de personas, el trabajo penitenciario, el trabajo en régimen de servidumbre o de otro tipo. No se debe exigir a los trabajadores que den «fianzas» o sus documentos de identidad originales a los proveedores. Todos los trabajadores deben tener derecho a iniciar y finalizar su relación laboral libremente.

Trabajo infantil: No se empleará a ninguna persona menor de 15 años ni menor de la edad de finalización de la enseñanza obligatoria, si esta es superior.

Libertad de asociación y negociación colectiva: Los empresarios reconocerán y respetarán el derecho de los trabajadores a la libertad de asociación y a la negociación colectiva.
Salud, seguridad y entorno laboral: Los empresarios deberán proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable para prevenir accidentes y daños para la salud que se deriven, estén relacionados o se produzcan durante el desarrollo del trabajo, o como resultado del funcionamiento de las instalaciones de los empresarios. Los empresarios adoptarán medidas responsables para mitigar los impactos negativos que el lugar de trabajo tiene sobre el medioambiente.

Horario de trabajo: Los empresarios no exigirán a los trabajadores que trabajen más horas de las ordinarias y extraordinarias permitidas por la legislación del país en el que estén contratados. La semana laboral ordinaria no podrá superar las 48 horas. Los empresarios concederán a los trabajadores, al menos, 24 horas consecutivas de descanso en cada período de siete días. Todas las horas extraordinarias serán consensuadas. Los empresarios no solicitarán horas extraordinarias de forma habitual y remunerarán todo el trabajo realizado en horas extraordinarias con una tarifa superior. Salvo en circunstancias excepcionales, la suma de horas ordinarias y extraordinarias en una semana no superará las 60 horas.

Remuneración: Todo trabajador tiene derecho a una remuneración por una semana de trabajo ordinaria que sea suficiente para cubrir sus necesidades básicas y proporcionarle algunos ingresos discrecionales. Los empresarios pagarán, al menos, el salario mínimo o el salario vigente correspondiente (el que sea más elevado), cumplirán todas las disposiciones legales en materia de salarios y proporcionarán todos los complementos salariales que exija la legislación o el contrato.

Proveedores de segundo nivel: El proveedor solo obtendrá productos y trabajará con otros proveedores de bienes o servicios (por ejemplo, adornos, materiales y cualquier otro) que cumplan las normas incluidas en este código, en particular, las relativas a la esclavitud y la trata de personas.
Rip Curl's factory floor, with crew hard at work making productsRip Curl's factory floor, with crew hard at work making products
close up shot of crew stitching a Rip Curl wetsuit with a sewing machineclose up shot of crew stitching a Rip Curl wetsuit with a sewing machine
A Rip Curl crew member works on products in the factoryA Rip Curl crew member works on products in the factory
closeup shot of hands working on clothing patternscloseup shot of hands working on clothing patterns
Interior of the Rip Curl factoryInterior of the Rip Curl factory
Interior of the rip curl factoryInterior of the rip curl factory

Fábrica propiedad de Rip Curl

Desde 1989, Rip Curl posee y gestiona una gran planta de fabricación de trajes de neopreno de última generación, «Onsmooth Thai Co.,Ltd», situada en 143 Moo 7 Thawangtarn, Saraphee, Chaingmai (Tailandia). La fábrica cuenta con unos 650 trabajadores y es uno de los mayores empleadores de la región. La explotación de estas instalaciones nos permite controlar los precios, los plazos de entrega y los derechos de nuestros trabajadores, al tiempo que nos deja desarrollar lo último en trajes de surf.

Países de producción

Debido a la gama técnica de productos que ofrece Rip Curl, nuestra cadena de suministro es diversa y está muy extendida, con oficinas regionales que controlan a los proveedores locales, mientras que la sede central de Torquay gestiona las relaciones con los proveedores a nivel mundial. Las visitas periódicas a las fábricas y los viajes de desarrollo de productos son esenciales para garantizar la transparencia de nuestra cadena de suministro.

Países de origen: China, Tailandia, India, Bangladesh, Vietnam, Hong Kong, Indonesia, EE. UU., Camboya, Portugal, Italia, Francia, Marruecos, Corea del Sur, Australia, Brasil, Japón y Sudáfrica

Auditorías de nuestros proveedores

Rip Curl trabaja con Intertek, un auditor líder a nivel mundial en normas de calidad, para realizar auditorías en nuestro nombre. Utilizando el formato WCA («Workplace Conditions Assessment» o Evaluación de las Condiciones de Trabajo), Rip Curl se asegura de que nuestras fábricas respetan nuestro código de conducta en el lugar de trabajo y se adhieren a la legislación local que protege a los trabajadores de las fábricas.